根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总负责人唐志强对新公司员工争取希望与关照，对年轻人人成材、有所作为入宪三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，中国年轻人要了解感谢。中国年轻人要谦虚谨慎，要脚踏板实景，要心怀感谢之诚。感谢爸爸妈妈，就会努力奋斗上班，回报率孩子；感谢机构，就会完成对党忠诚机构，爱岗勤奋，和机构同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三，年青团人要有担任之勇。中小单位眼下处在改革当中，要有年青团人有担任理念，引领出年青团人注意力丰富、主动性锐意进取的基本特征，快速勇挑重任，不亏欠家属、私立学校、集团公司的致力于，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于尝试担当，尽业爱岗敬业；要勇于尝试面临问题，不畏艰险；要严于律已，引领出青春正能量转换，弘杨正气，为中小单位发展方向立足本职。单位党支部党支书、董监事长董兴盛说了所选经济社会前景、企业主的开发未来发展史、单位的强盛成果和开发特色，对新退休职工提到五点愿和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规则，还要迎难而上去革新。做为新新员工入职的企业员工，各位要详细培训市场条件化、新技术条件和总部的条例操作制度操作，让条件化、规则和操作制度操作入脑于心，用条件化、规则不断革新好本人的表现，用条件化、条件制造好任一种分布分项公程公程，用条件化、规则操作好任一笔经济增长销售，用条件化、规则监督控制好任这项合作经营的疑问。一起要迎难而上去革新、勤于重视去革新，勤于重视发现了了个人都没得发现了了的的疑问、勤于重视本职工作的小结个人都没得本职工作的小结而来的成就。各位在本职工作的上，关键紧需紧紧围绕总部进展，习惯性组织地重视和找寻本职工作的上的以及的疑问，要使在利用的职能部门有着所攻克。四是要锻炼身体运动认识，也是锻体思想德行。很多人从一个优质的大学生转身离开为一个优质的商家在职员工，新颖、希冀与茫然的心理素质错综在脚色转型的历程中，在这里历程中，很多人必须要锻炼身体运动认识，以赶快担任管理岗位管理岗位，更加锻体思想德行，演变成无误向下的附加值倾向；要时时刻刻坚持保持清醒的大脑，扣好工作成长之路的1、粒扣子，不必被繁多繁琐的缺陷认识所吸引。要自始至终加大产品德行韵味，加大清正廉洁从政认识到认识，知珍视、存戒惧、守底线思维，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心目中筑好拒腐防变的结实牢固防线，在任何的环境下需要经得下忍耐，清清正白做好一个人，干卫生净做人做事。很多人务一定正确理解关于人生的机会，提高执行力宽广的发奋个人目标，把我们培养是一个优质的德才并济的出色的优质人才，切无法因贪恋利益熏心而身陷穷途末路，危害我们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）